6月20日上午，朝阳区制造业工会主席汪涛、副主席杨翠一行5人莅临杰华生物调研工会工作。区工会领导此次访谈的主要目的是通过实地考察及面对面的访谈方式，对杰华生物的工会基本情况、近年来工会在工作中取得的经验和做法、企业在开展工会工作中存在的主要问题、如何进一步加强企业工会工作的意见和建议、职工对上级工会有哪些服务方面的需求问题进行访谈及了解。杰华生物工会主席钟学媛、总裁助理江勇、人力资源部主管曾学敏作为企业工会会员参加了此次访谈会议。

钟主席向区工会领导汇报工作

        杰华生物领导钟学媛汇报了杰华生物的工作情况，公司自2009年成立工会以来，认真切实的维护了职工的合法权益。按法律、法规签订了《劳动合同》，为提高员工福利待遇及时修订《人事管理制度》。为企业员工开展文化活动，创建了高品质精神生活。坚持开展送温暖活动，关注、关心、关怀员工的个人生活情况，设立员工文化园地。积极响应上级工会的活动，评选明星班组及岗位能手奖。建设了图书阅览室、乒乓球室，弘扬了劳模精神，形成了尊重劳动、尊重创造、尊重先进、学习先进的良好氛围。及时的维护员工的权益及福利。按国家规定为每位员工支付五险一金，安排员工体检，按规定对怀孕的女职工发放工资、给予产假、产检假及哺乳假。及时给予员工夏季高温补贴及节日礼品慰问员工。对于家庭困难及遇到突发事件的困难员工及家属，工会也给予了帮助，与他们一起共度难关。

汇报中，还向区工会领导建议：对北京市推出的一系列惠民政策如（经适房、限价房、廉租房，公租房等）能否向高新技术企业的核心人才做一些倾斜，把“温暖”真正送到有需要的职工家庭。

        朝阳区制造业工会主席汪涛通过对杰华生物的实地考察以及对工会会员的访问。表扬了杰华生物的工会工作，肯定了杰华生物工会在企业中全面的响应了区工会领导的工作指导思想，积极推进区工会组织的各种活动。有效合理的建立了员工沟通渠道，为员工和企业之间劳资关系的协调架起了桥梁，保障了员工的合法权益及福利保障，推动了企业文化的建设。为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。