新华社武汉5月30日电（记者宋立崑、侯文坤）组织技术转移合同磋商视频会，对接政府部门优惠政策，帮助项目落地选址……当毕业季临近，不少学生都将更多精力投入到创业就业和科技成果转化落地中时，老马随之迎来了一年中最忙碌的时段。走访、开会、打电话，忙得脚不沾地，但他却觉得心里“满当当”，工作也更有盼头。
老马名叫马银波，今年51岁，是科技合作与成果转化中心副主任，也是一名持证的高级技术经理人。他从事高校科技成果转化工作已有10年，也曾一度苦于科研成果与产业难以“适配”的问题。
“过去，许多科研人员长期钻研学术，较少接触市场需求。”老马介绍，同时很多企业主想从高校等科研单位找寻能为自家产品赋能的“新科技”，但许多人不知道上哪找，也很难从海量学术论文中选出“真经”。
随着国家和地方出台一系列政策，不断疏通技术成果转化的瓶颈，高校研究成果产业化需求日益旺盛，技术经理人这个新职业随之走入大众视野。
“我的工作始终围绕促进科研界与产业界的交流。”老马习惯将这一行称为“技术翻译官”——在科技成果转移、转化和产业化过程中，用浅显易懂的方式，让成果转化供需双方快速了解对方所需和所能的人。
走进老马的办公室，人工智能和算力相关的科研资料堆满了办公桌。他说，湖北正在打造算力网络枢纽，围绕数据中心建设的相关设备与组件市场越发红火。“这不，最近我又促成一笔‘千万大单’。”聊起刚“牵线”的一个成果转化项目，他的话匣子打开了。
正在向算力设施市场进军的武汉天运启芯新材料有限公司发现，算力中心散热能力是制约人工智能产业发展的一个技术“瓶颈”。今年3月，公司负责人马天打听到，武汉理工大学材料复合新技术国家重点实验室在散热材料研发方面成果丰硕，于是特地来到学校走访，很快看中了该实验室涂溶教授团队关于高导热铜金刚石复合材料制备的两项专利技术。
研究成果得到市场认可是好事，但涂溶却有些犹疑。费用如何收取、转化需要哪些步骤等问题困扰着他。于是，涂溶找到了老马。
老马花了2个多月时间，查阅了学校3年来关于两项专利的研发投入记录，综合学校财务、专利代理机构、实验室等多方意见，通过资产评估，供需双方一拍即合，很快签订了合同。
这两天，老马又整理了这两项专利的全套技术图纸、工艺文件、操作手册等技术资料，初步确定了中试线搭建方案和落地厂区，接着敲定了技术指导、安装调试、人员培训等细节，还提前对接了武汉市科创、经信等部门的优惠政策，着力让专利交付即可投产，投产就能出彩。“高校的技术经理人不仅要维护学校权益，也要站在企业和产业的角度多想一步，着力确保所交付技术成熟稳定，具备量产实用性与市场可靠性。”他说。
近年来，武汉正着力培育科技成果转化高质量人才矩阵，现已拥有超5000名技术经理人，覆盖高校院所、科技服务机构、律所等多个领域。武汉理工大学还成立了创业学院，创新打造“创业管理”专业，旨在培养推动高校科技创新向产业创新转化的创业带头人和技术经理人，该学院毕业生中不少人和老马一样，活跃在推动科技成果转化的一线。
作为其中的一员，马银波也迎来了事业的新契机。过去5年，他所在的科技合作与成果转化中心促成了本校1161项科技成果落地，其中14项成果已孵化出专精特新企业。
“让科研成果赋能产业实践，需要经历中试论证、资本融资、建设投产等多个流程。技术经理人需要懂技术、懂市场、懂金融、懂法律，同时具备策划、评估、识别、宣介等多方面能力。”老马相信，作为科技成果转化的关键桥梁，技术经理人行业的显示度会越来越高，队伍建设也将步入“快车道”，为迎接科技浪潮中一轮又一轮的“新风口”做足准备。
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